LES SECTEURS QUE NOUS TRANSFORMONS PAR LE LEADERSHIP
Notre conviction : chaque industrie mérite des leaders à son image – visionnaires, crédibles, impactants.
Chez WheelOfWork, nous révolutionnons l'executive search par secteur. Chaque industrie a ses codes, ses défis, ses talents spécifiques. Nos experts sectoriels maîtrisent ces subtilités pour vous connecter aux dirigeants qui transformeront votre entreprise. Nos services d'executive search rayonnent depuis Paris et Lille pour couvrir vos besoins partout en France.
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LES MEILLEURS PROFILS
LES MEILLEURS PROFILS
L’HUMAIN AVANT TOUT
LE SUR-MESURE
L'INNOVATION
LE SUIVI
Mais avec des KPIs clairs. Nous plaçons les relations humaines au cœur de notre approche tout en garantissant des résultats mesurables et une performance optimale.
Chez WheelOfWork, nous avons la culture du sur-mesure, jamais de copier-coller ! Chaque mission d’executive search est unique. Nous adaptons notre méthodologie à vos enjeux spécifiques et à votre environnement d'entreprise.
Notre application innovante de gestion et de pilotage des missions vous assure un suivi optimal et vous permet de trouver rapidement le profil parfait pour votre besoin.
Nous garantissons la réussite de votre recrutement à long-terme en accompagnant l'intégration et le développement de vos nouveaux dirigeants.
MÉDICO-SOCIAL & SANTÉ
Nous accompagnons les structures de santé, groupes médico-sociaux et institutions dans le recrutement de DG, DGA, directeurs d'établissement, directeurs médicaux et experts de la transformation du secteur.
Une approche sensible, humaine, mais résolument stratégique. Nos consultants comprennent les enjeux réglementaires et humains du secteur. Ils identifient des dirigeants capables de concilier performance économique et mission de service public.
LUXE & MARQUES PREMIUM
Direction retail, digital, supply, RSE ou création : nous identifions les profils capables d'incarner votre univers tout en pilotant la performance.
Des talents rares, connectés aux nouvelles attentes des consommateurs. Le secteur du luxe exige des leaders visionnaires qui maîtrisent l'art de créer du désir tout en optimisant la rentabilité. Nos experts sectoriels chassent pour vous ces profils d'exception.
IT & DIGITAL
CTO, CISO, CPO, Product Leaders, Tech Executives : nous adressons l'élite de la tech et de l'innovation. Des profils capables de construire, sécuriser et scaler des produits complexes dans des environnements agiles.
Notre expertise sectorielle nous permet d'identifier les leaders tech qui transforment la vision en réalité business.
RETAIL & DISTRIBUTION
Directeurs généraux, directeurs commerciaux, directeurs e-commerce, directeurs d'enseignes : nous recrutons les leaders capables de naviguer dans un secteur en mutation constante.
Du retail traditionnel aux pure players digitaux, nous identifions des dirigeants qui maîtrisent l'omnicanalité et transforment l'expérience client. Ces profils allient vision stratégique et excellence opérationnelle dans un environnement ultra-concurrentiel.
INDUSTRIE
DG, directeurs industriels, directeurs supply chain, directeurs R&D : nous recrutons les leaders de la transformation industrielle et de l'excellence opérationnelle.
Des profils capables de piloter la digitalisation, l'automatisation et la transition énergétique. L'industrie 4.0 exige des dirigeants qui conjuguent innovation technologique et performance économique. Notre expertise sectorielle identifie ces architectes de l'industrie de demain.
LIFE SCIENCE & BIOTECH
Nous intervenons auprès des biotech, medtech et laboratoires pour structurer leurs directions scientifiques, réglementaires et stratégiques. Nous recrutons des pionniers, qui savent passer de la recherche à l'impact industriel.
Ces secteurs exigent des dirigeants qui naviguent entre excellence scientifique et impératifs commerciaux. Notre cabinet executive search maîtrise ces équilibres délicats.
FINANCE & PRIVATE EQUITY
DGA, CFO, Operating Partners, Investment Directors : nous comprenons les logiques de performance, de valeur et de timing propres au monde du capital-investissement.
Nous parlons votre langage et savons identifier des leaders de croissance et de retournement. Le secteur finance demande des profils capables de créer de la valeur rapidement. Nos consultants sont équipés pour identifier ces perles rares.
HÔTELLERIE & RESTAURATION HAUT DE GAMME
Nous recrutons les dirigeants capables de magnifier l'expérience client et de piloter l'excellence opérationnelle dans un monde ultra-compétitif. Une attention unique portée au leadership émotionnel et à la capacité d'enchanter.
Ce secteur exige des leaders qui créent de l'émotion tout en maîtrisant les coûts. Notre expertise sectorielle nous guide vers ces profils d'exception.
MÉDICO-SOCIAL & SANTÉ
Nous accompagnons les structures de santé, groupes médico-sociaux et institutions dans le recrutement de DG, DGA, directeurs d'établissement, directeurs médicaux et experts de la transformation du secteur.
Une approche sensible, humaine, mais résolument stratégique. Nos consultants comprennent les enjeux réglementaires et humains du secteur. Ils identifient des dirigeants capables de concilier performance économique et mission de service public.
NOS MISSIONS EN CDI DEJA REALISEES
QUAND L’EXPERTISE MÉTIER TRANSFORME VOS RECRUTEMENTS EXÉCUTIFS
À CHAQUE SECTEUR SES COMPÉTENCES CLÉS
DIGITAL & TECH : LA VÉLOCITÉ COMME OBSESSION
Le secteur digital impose un rythme effréné. Les dirigeants doivent piloter l'innovation tout en gérant la pression concurrentielle.
Selon Magic Office, la durée de vie moyenne d’un produit tech est souvent comprise entre 1 et 3 ans. Parfois moins : logiciels et apps mobiles se renouvellent tous les 6 à 18 mois !
Les leaders du digital et de la tech doivent être réactifs, agiles, innovants.
Nous chassons des cadres dirigeants qui pensent "agile". Ils transforment l'incertitude en opportunité. Ils construisent des équipes tech performantes et scalent rapidement.
FINANCE : LA RIGUEUR AU SERVICE DE LA PERFORMANCE
L'industrie financière exige de ses dirigeants qu’ils sachent naviguer entre performance et conformité réglementaire.
Les compétences clés explosent : Maîtrise du reporting extra-financier : Les CFO pilotent la collecte, l'analyse et la publication d'indicateurs. Ils garantissent la conformité avec les obligations de transparence environnementale et sociale.
Double compétence finance/RSE : Les entreprises cherchent des CFO qui intègrent le développement durable dans la stratégie financière. Performance économique ET impact environnemental.
Gestion des risques réglementaires : Les CFO anticipent et gèrent les risques de non-conformité. Sanctions financières, réputation, tout en identifiant les opportunités d'investissements durables.
Dialogue multi-parties prenantes : Investisseurs, actionnaires, autorités, clients. Les CFO communiquent efficacement sur les engagements et valorisent la stratégie durable. Notre approche sectorielle identifie des candidats qui maîtrisent ces équilibres. Ils excellent dans la gestion des risques tout en créant de la valeur.
LIFE SCIENCES : DE LA RECHERCHE AU MARCHÉ
Biotech et medtech attendent de leurs leaders qu'ils transforment la science en succès commercial.
Selon l'étude annuelle "Life Sciences Executives Flash Report" du cabinet de conseil en management Horváth, plus de 80% des responsables considèrent les lancements produits comme moteur clé de croissance. Mais ils insistent sur une chose : il faut une structure managériale expérimentée pour en tirer parti.
Nos experts sectoriels identifient des dirigeants qui conjuguent excellence scientifique et impératifs business. Ces profils rares comprennent les cycles longs et les enjeux réglementaires.
LUXE : CRÉER DU DÉSIR DANS UN MONDE DIGITAL
Face à la digitalisation, l'industrie du luxe doit se réinventer. Les dirigeants doivent préserver l'exclusivité tout en conquérant de nouveaux clients digitaux.
Nous comptons 3 nouveaux enjeux pour les dirigeants dans ce secteur :
Expérience omnicanale : Orchestrer des parcours clients fluides entre physique et digital. Cohérence de marque et excellence opérationnelle sur tous les points de contact.
Responsabilité sociale et durabilité : Intégrer durabilité et transparence dans la stratégie. Répondre aux attentes des nouvelles générations.
Gestion de l’innovation : Piloter des projets technologiques et collaborer avec des experts digitaux. Tout en préservant l'ADN et l'exclusivité du luxe.
Notre cabinet executive search recrute des leaders visionnaires qui maîtrisent cet équilibre délicat. Ils créent de l'émotion tout en optimisant les performances commerciales.
MÉDICO-SOCIAL : PERFORMANCE ET HUMANITÉ
Le secteur médico-social exige des dirigeants qui concilient performance économique et vision humaine.
Selon l’IRCOM, plusieurs dimensions du profil de direction influencent directement les résultats :
Expertise et compétences managériales : Management doté d'expertise, de compétences actualisées et de capacité d'innovation. Meilleure organisation interne, mobilisation efficace des ressources, amélioration continue.
Qualité des choix stratégiques et organisationnels : Pertinence des décisions, clarté des processus, capacité à déléguer. Impact direct sur la performance opérationnelle.
Pratiques de motivation et d’évaluation : Management qui motive, encourage la participation, reconnaît les compétences, évalue régulièrement. Meilleure satisfaction personnel et patients.
Nos consultants identifient des leaders qui excellent dans ces domaines. Ils pilotent la transformation sans oublier les valeurs humaines.
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IMMOBILIER & CONSTRUCTION : BÂTIR UN AVENIR DURABLE
L'immobilier se transforme sous l'impulsion de la transition énergétique.
La montée des réglementations environnementales (RE2020, DPE renforcé) impose aux dirigeants de nouvelles responsabilités. Les profils de direction doivent désormais maîtriser :
Les normes environnementales : RE2020, labels HQE, BBCA, BREEAM. Conformité totale exigée.
Les stratégies de rénovation énergétique : Réduction de l'empreinte carbone, matériaux durables, équipements écologiques.
L'intégration technologique : Innovation pour assurer conformité et améliorer la performance environnementale.
Notre expertise sectorielle vous guide vers des leaders qui pilotent cette transformation. Ils maîtrisent les nouveaux enjeux sans sacrifier la rentabilité.
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POURQUOI CHOISIR WHEELOFWORK POUR VOTRE MISSION D’EXECUTIVE SEARCH PAR SECTEUR ?
DES CONSULTANTS QUI VIVENT VOS MÉTIERS
Nos équipes sectorielles ne se contentent pas d'étudier. Elles vivent vos industries. Nos consultants participent aux événements métier. Ils suivent les évolutions réglementaires. Ils comprennent vos cycles business. Cette immersion nous fait voir des nuances que les cabinets généralistes ratent. Nous savons quels profils excellent dans quels contextes.
UN RÉSEAU DE CANDIDATS PAR INDUSTRIE
Chaque secteur a son vivier de talents. Nos consultants entretiennent des relations privilégiées avec les dirigeants performants. Ce réseau sectoriel nous donne accès aux meilleurs candidats. Même ceux qui ne cherchent pas. Cette exclusivité fait notre avantage concurrentiel.
UNE ÉVALUATION SELON LES CRITÈRES MÉTIER
Notre évaluation 360° s'adapte aux spécificités sectorielles. Un dirigeant tech n'est pas évalué comme un leader luxe. Nos grilles intègrent les compétences critiques de chaque industrie.
Cette personnalisation garantit l'adéquation entre le profil recruté et vos enjeux métier.
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